00162_ヒトのマネジメント(2)_20120520
連載シリーズ「仕事のお作法」は、前回から、「お仕事・各論編」の中で、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント(労務マネジメント)」についてお話しております。 3 ヒトのマネジメント...
法務強化、ガバナンス、コンプライアンス、契約処理、争訟対応、労務問題、税務問題等
連載シリーズ「仕事のお作法」は、前回から、「お仕事・各論編」の中で、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント(労務マネジメント)」についてお話しております。 3 ヒトのマネジメント...
連載シリーズ「仕事のお作法」は、「お仕事・各論編」の中で、ヒト・モノ・カネ・チエという各種経営資源マネジメントのうち、「ヒトのマネジメント(労務マネジメント)」についてお話して参りたいと思います。 3 ヒトのマネジメント...
2 企業組織運営の意思決定に関わるお仕事の作法 (4)内部統制のお仕事 内部統制あるいはコンプライアンスを進めるために行うべき3つの具体的タスク、(ア)教育・研修、(イ)違反の検知及び(ウ)違反者の制裁、のうち(ア)と(...
2 企業組織運営の意思決定に関わるお仕事の作法 (4)内部統制のお仕事 内部統制あるいはコンプライアンスを進めるために行うべき3つの具体的タスク、(ア)教育・研修、(イ)違反の検知及び(ウ)違反者の制裁のうち、前回、「(...
2 企業組織運営の意思決定に関わるお仕事の作法 (2)企業組織運営上の意思決定に関するお仕事を担う部署 前回、企業組織運営の意思決定に関するお仕事としては、大きく分けて、(ア)誰がボスかを決め、(イ)企業を運営する方針を...
実際の企業運営現場に即した「お仕事・各論編」に入っております。 その前提として、前回、前々回と、企業の生態分析を行いました。 今回から、「企業組織運営上の意思決定に関わる仕事の進め方・段取り」についてお話ししていきたいと...
前回から実際の企業運営現場に即した仕事のお作法を述べる「仕事のお作法・各論編」に入っておりますが、各論・序論として、「そもそも企業がどのように運営されているか」ということをザックリと概観しております。 1 仕事を通じて奉...
実際の企業運営現場に即した「お仕事・各論編」を述べてまいります。 今回は、各論の詳細に入る前に、序論として、そもそも企業がどのように運営されているか、ということをザックリとみてまいりたいと思います。 1 仕事を通じて奉仕...
=========================================本コンテンツシリーズは、アジア経営者連合会「ALA経営塾」主催にて、令和3(2021)年3月25日(木)17時30分開始にて行われました、...
=========================================本コンテンツシリーズは、アジア経営者連合会「ALA経営塾」主催にて、令和3(2021)年3月25日(木)17時30分開始にて行われました、...